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有人嫌工资低,有人怕工资高?为运营主管配车英菲尼迪Q50或同等价位车等条件对赌,但却招聘不到一个愿意拼搏的人。

我们是工厂+贸易模式,自有合伙工厂,目前有2个合伙工厂,完全不用担心供货问题,做单一品类纵深。我们的目标就是精品做爆款,不追求多品类、多SKU。曾被吹牛的亚马逊运营人员坑过(泪点痛苦不描述了),对于选择运营主管这方面,我们改变了很多思路。

5月底至上周,在经过了HR第一轮筛选过后,我一共面试了6位应聘亚马逊运营主管职位的年轻人,这几位面试人员中分别是声称曾经运营或参与运营过Holy Stone、URPOWER、SENSON等品牌的,其?#24515;?#40836;最小的是1994年、年龄最大的是1987年。

这6个人与HR确认想再进一步?#37038;堋?#23545;赌”协议,同时我们特别请应聘的人?#24471;?#38656;要我们提供的资源协助,但绝对不要告诉我方法,?#21592;?#20813;误会我是来套运营套路的。

**一、我们的产品情况:**

1、产品一:

3C类别,单价USD20-30,采购成本RMB49,运费空派淡季RMB19,船运RMB8。
3个小号Listing目前Review各有59-70个,大号目前未刊登、未发货,大货3000套已OK。
独家私模产品,合伙工厂,生产备货期11天,不用担心供货问题。
单独品牌R标,需要进行备案申请。
蓝牙?#29616;ぁDMI相关协议等等齐全,有美国专利。(非蓝?#34013;?#26426;)


2、产品二:

LED类别,单价USD60-70,采购成本RMB128,运费空派淡季RMB32,船运RMB19。
3个小号Listing目前Review各有26-39个,大号目前未刊登、未发货,大货3000套已OK。
独家私模产品,合伙工厂,生产备货期15天,不用担心供货问题。
单独品牌R标,需要进行备案申请。
LED相关的?#29616;?#40784;全,有美国专利。


**二、对赌条件:**

1、我方提供支持:

每个产品测评可以提供相当于600套产品+FBA全部费用的FBA测评成?#23601;?#20837;(产品一约为RMB6万、产品二约为RMB16万)。
产品可以分别提供CPC费用USD10K—20K的成?#23601;?#20837;。
提供所有需要的帐号、人员以及物流等各方面支持。
公司有黑五等资源,并可以提供BD、DOTD支持。
应聘者个人带到公司来的需要使用的资源等等,个人直接管理和联?#25285;?#20844;司不干涉。


2、应聘者需要做到:

60天内大类排名1000,90天内大类排名200,120天大类排名前50。这个排名不是指一天做到就可能,是指这个时间后必须长时候维持在这个排名状态。
BS是必须的。
产品在90天以内可以亏损销售,60天以内售价可以在平台竞品价格70%以内,90天需做到竞品最高价格同?#20154;?#24179;。
120天以后REVIEW需要控制在4.2-4.3分、销量的月均排名稳定在大类前50-150以内。
不要求每天具体出货量,但需要保持月平均排名、保持90天后持续盈利。
帐号绝对安全。
具体合规打击竞争对手的能力。


?3、对赌内容:
(1)应聘者每月支领基本薪资RMB3千元,公司提供食宿。
(2)120天后如完成上述目标,公司提供:

晋升为亚马逊团队运营总监,基本薪资+奖金可以提升至13.6K。
享受公司全店铺营?#36947;?#28070;6%提成。
店铺10%书面合同股权分红。
稳定工作180天后配车,英菲尼迪Q50或同等价位,公司付款。
稳定工作一年后公司提供购房补贴30万,并提供200万元以内0息贷款。

以上内容双方?#23478;?#20070;面签字,可以公证。

**三、上面6位二轮面试人员从5月底面谈至今:**
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分别都意气风发的和公司签订了对赌意向书(并非正式的协议),因为我们特别强调需要给他们3天的冷?#36130;冢?#20043;后的情况是:
1、1位直接说不再考虑了,感觉条件太优厚了,怕我们是骗子。
2、2位说经过和家人商量,?#37038;?#19981;了月薪3K,万一不成功这半年就完全浪费了。
3、1位?#36842;?#26395;过稳定的生活,说这样和公司签约了压力会很大,自己受不了。
3、1位邮件、微信、电话完全不回复不接听状态。
4、1位说经过慎重考虑,怕自己胜任不了。

说实话,我和公司合伙人对我们开出的条件都自?#24597;?#28385;的,但是面对上面这种情况,真不知道问题是出在哪里?

这几个人中有4位分别是从目前正红的一些培训机构里给大家授课的专?#21040;?#24072;、还有我们在一些聚会中认识的所谓牛人(例如百晓生的聚会(并不是百晓生)、亚马逊经理的线下聚会中),非常诧异,所谓的运营大神,能不能多一些真诚。同时也特别想?#25285;?#33258;诩为亚马逊运营经营丰富的人,能不能多一些真?#24076;?#25105;要的是?#23548;ǎ?#19981;要你灿烂绚丽的经历。或许你们曾经有所成绩,但希望是可以标准化、可复制的模式,我们需要这样的人才。

也想听社区中各位专家的意见,我们应该怎样招人。但请不要私信我说应聘,?#21592;?#20813;被社区误会我们在这里挖人。
已邀请:
个人觉得几个比?#22799;咽迪?#30340;
1,60天内大类排名1000,90天内大类排名200,120天大类排名前50。这个排名不是指一天做到就可能,是指这个时间后必须长时候维持在这个排名状态。
看产品3C和LED都属于高竞争的,这个不容易。
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2,帐号绝对安全。
看似简单一句话,要做到,需要很丰富的经验和能力了。
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如楼上所?#25285;?#33258;古只有敢拼不怕死的老板,从来都不缺不敢拼的怂货员工。
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这个要求基本上是一个比较全面的老板的能力,除了个人能力的要求,对赌还提出了精神层面的要求了,虽然待遇你们自我感觉还不错,但这是对一个员工的待遇,但能力要求的是老板的能力,所以去招聘一个CEO的岗位,那这么看,这个待遇就真的少了,因为这样的要求绝不是普通的社会招聘和猎头能找到的,看似公平的一?#24335;?#26131;,实则不公平,所以其实有能力达到的人,?#19981;?#35273;得自命不凡,会觉得得到的并不匹配。
另外?#25285;?#34429;然你们能提供这个待遇,其?#20498;?#21496;应该很不错,但这个要求在一个打工者肯定是很难全面掌握这些,因为这个要求蛮全面的,成熟的公司岗位划分清晰,这样公司的老板不可能让一个员工接触到所有的核?#27169;?#25152;以总有无法达标的,能达标的只有自己创业的不成熟的小公司的老板,因为所有的坑全是自己一个一个踩过去,并?#26131;?#21040;一定高度,你这个要求就是按照这个制定的。另外主要的矛盾在于一点,自己创业当老板了,野心和精神力都是很高的,能跨过你要求的这些所有坎的人,?#23478;?#32463;活下来,而且至少活的还可以,这样对比你给的条件,还不如别人自己创业得到的更多,垮不过坎最后在创业路上死掉的,又无法达标,所以这就是个死循环啦。
对于所谓培训的讲师,高手,个人愚见,亚马?#33778;?#23454;做的好,很赚钱,能做到?#25913;?#25171;?#27169;?#20570;什么产品,什么产品火,完全脱离选品的概念,那样的人更牛逼,因为门清啊,东拼西凑借个50万不消半年就至少一个月能赚几十万了啊,能当讲师,可能一是懂某一个点,不够全面。二是,说白了,还是不够全面,无法做到题主那么高的标?#23478;?#27714;。实话啊,这个要求做的到的人肯定有啊,但是应该是老板。
所?#36816;担?#20010;人感觉,有几点,创业合伙人,1,靠缘分,2,靠诚?#27169;?,老板自己本身就应该是个能掌握至少80%以上知识且有很强学习能力的人公司才不至于太?#35272;?#20110;某一个人,否则,就算很碰巧的机?#25285;?#20945;齐了7颗龙珠,召唤了神龙,最后?#37096;?#33021;分?#35272;?#26512;。
总而言之,就是很难找到合适的人,也许捷径,但捷径靠缘分。

所以,如果说问题出在哪里,问题就出在,这招聘的不是一个职业经理人或者运营主管,这个标?#23478;?#27714;的应该是联合创始人,就比如微信张小龙在腾讯的价?#25285;?#22240;为这样一个真正能胜任的够全面的人?#29275;?#32473;公司带来的价?#25285;?#21487;不仅仅是你们公司的那现有的几个产品所带来的价?#25285;?#22240;为他能带来的价值是足够改变整个公司的价值的,但合伙创?#25285;?#38752;缘分。

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